Положение о выплатах стимулирующего характера из фонда оплаты труда ГБДОУ № 65

Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

детский сад № 65 комбинированного вида Приморского района Санкт-Петербурга

Принято на общем собрании

работников ГБДОУ № 65

Протокол № __от ___________

Согласовано:

Председатель ПК ГБДОУ № 65

____________ Крылова Н.Н.

Протокол №___ от __________

Утверждаю:

Заведующий ГБДОУ № 65

___________ Власова Г.А.

Пр. № ____ от ____________

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

ИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

2014

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение разработано для ГБДОУ детского сада № 65комбинированного вида Приморского района Санкт – Петербурга. Настоящее Положение устанавливает порядок рассмотрения Комиссией по доплатам и надбавкам, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников ГБДОУ.

1.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников ГБДОУ в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.

1.3. Основная цель предоставления вознаграждений – повышение профессионального уровня педагогов, специалистов и обслуживающего персонала, их мотивации на достижение высоких результатов по обеспечению качества дошкольного образования.

2. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ.

2.1. Критерии определения качества работы педагогов ГБДОУ

Создание условий для сохранения физического и психического здоровья, обеспечение безопасности образовательного пространства; соблюдение режима дня, выполнение плана посещаемости детей в группе.
Освоение детьми образовательных стандартов, предусмотренных образовательной программой, реализуемой в ГБДОУ.
Уровень деятельности педагога с опорой на психолого–педагогическую теорию, личностно-ориентированную модель взаимодействия. Владение методиками диагностирования и тестирования, применение их в работе.
Участие в инновационной деятельности: ведение опытно-экспериментальной работы, разработка и реализация проектов, технологий.
Создание открытой, мобильной предметно-развивающей, проектно-ориентированной среды в группе.
Уровень социальной активности педагога: участие в мероприятиях ГБДОУ, района, города; обобщение, презентация педагогического опыта.
Соответствие профессиональных качеств педагога социальному заказу общества, повышение педагогического мастерства через самообразование, самосовершенствование и творческую активность личности воспитателя.
Создание единого образовательного пространства: педагог-ребенок-родитель.

2.2. Критерии оценки качества работы старшего воспитателя.

Организация работы методического кабинета.
Высокий уровень методической работы по повышению профессиональной квалификации педагогов ГБДОУ.
Разнообразие форм методической работы с кадрами, их эффективность.
Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) воспитательно-образовательного процесса.
Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении ГБДОУ (педагогический совет).
Высокий уровень организации аттестации педагогических работников ГБДОУ.
Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе.
Уровень оформления методической документации (образовательная программа ГБДОУ, годовой план воспитательно-образовательной работы, программа развития ГБДОУ, материалы оперативного и тематического контроля и т.д.).

2.3. Критерии оценки качества работы заместителя руководителя по АХР

Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях ГБДОУ и на территории.
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда в помещениях и на территории ГБДОУ.
Обеспечение контроля подготовки и организации ремонтных работ, подготовки к новому учебному году.

2.4. Критерии оценки качества работы сотрудников пищеблока

Обеспечение качественного питания (соответствие приготовляемых блюд технологическим картам, соотношениям белков, жиров и углеводов, соответствие контрольным порциям).

Обеспечение содержания помещений пищеблока ГБДОУ в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений .
Обеспечение выполнения натуральных норм.
Обеспечение правильного хранения, выдачи и расходования продуктов питания.
Качественное и своевременное оформление документации по организации питания.
Обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны труда на пищеблоке.
Обеспечение своевременного прохождения мед. осмотров и санминимума сотрудниками.

2.5. Критерии оценки качества работы помощника воспитателя

Создание условий для сохранения физического и психического здоровья, обеспечение безопасности, соблюдение санитарно-гигиенического режима дня.
Отсутствие замечаний по содержанию помещений и территории ГБДОУ в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений.
Оказание помощи воспитателю в подготовке и проведении всех режимных моментов в работе с детьми, в организации воспитательно-образовательного процесса.
Уровень сохранности имущества, находящегося в групповом помещении.
Осуществление своевременной подготовки группового помещения к зимнему сезону (утеплению), к летнему сезону (мытье окон).
Уровень социальной активности: участие в мероприятиях ГБДОУ, района, города.
надбавка за непрерывный стаж работы 15 лет в ДОУ

2.6. Критерии оценки качества работы обслуживающего персонала (уборщики, электрик, сантехник, рабочий по КОРЗ, машинист по стирке белья, кастелянша, вахтер, сторож, уборщик территории,)

Проведение генеральных уборок.

Отсутствие замечаний по содержанию помещений и территории ГБДОУ в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений.
Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок, ремонта мягкого инвентаря.
Участие в общих мероприятиях ГБДОУ (подготовка и проведение праздников, конкурсов и т.д.).
Частная сверхурочная работа по данной специальности, за совмещение профессий и качественное выполнение персональных обязанностей.

2.7. Критерии оценки качества работы главного бухгалтера, бухгалтера

Своевременное начисление заработной платы сотрудников ГБДОУ.
Качественная и своевременная сдача отчетности.
Качественное и своевременное оформление документации по Гор.заказу.
Отсутствие замечаний вышестоящих и контролирующих организаций.
Финансовая ответственность .

2.8. Единовременное премирование осуществляется:

за выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;
за проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;
за выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;
за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности.
выдвижение творческих идей в области деятельности;
к юбилейным датам (50, 55, 60 лет);
в связи с наступлением знаменательного события (Юбилей ГБДОУ);
к государственным и профессиональным праздникам.
в связи с награждением почетными грамотами и профессиональными дипломами.

2.9. Материальная помощь и другое:

Надбавка за материальную ответственность
Надбавка за непрерывный стаж работы в ДОУ
Надбавка за отраслевую награду (грамоту Министерства просвещения)
Надбавка за активную профсоюзную работу председателем Профсоюзного комитета.
Надбавка за исполнение дополнительных обязанностей возложенных полномочий по реализации системы защиты информации информационной системы персональных данных и контролю за исполнением требований Федерального закона РФ от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных» внутри организации»

3. КОЭФФИЦИЕНТЫ И ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

СОТРУДНИКОВ ГБДОУ

Периодичность оценки: сентябрь-декабрь и январь-июнь.

3.1. Коэффициенты и выплаты стимулирующего характера для старшего воспитателя.
	Показатель	Значение критерия	Количество баллов
	Профессиональный рост педагога	Руководство методическим объединением	5
		Выступление на районном, городском методобъединении с опытом работы	3/4
		Мастер-классы, презентации в рамках районных, городских конференций, круглых столов, семинаров, педагогических чтений;	3/4
		Публикации в научных, профессиональных образовательных изданиях, на сайте ГБДОУ	5/3
		Активное участие в рабочей группе по разработке творческого проекта показателей и критериев эффективности деятельности педагогов, на основании распоряжения КО от 09.09.13 № 2071-р	2 за каждое
		Посещение методобъединений, тематических семинаров, конференций	2 за каждое
		Ведение документации в соответствии с требованиями учреждения по самоанализу на основе показателей и критериев эффективности деятельности педагогических работников на основании распоряжения КО от 09.09.13 № 2071-р	3
	Результативность методической и инновационной деятельности педагогического работника	Разработка и реализация совместных со специалистами творческих, социальных проектов, направленных на развитие ГБДОУ.	5-7
		Разработка программ развития ГБДОУ, ООПДО, программ ДОП образования.	5-7
		Разработка и реализация проектов, направленных на повышение авторитета, имиджа ГБДОУ у родителей и общественности: – Организация и проведение мероприятий на базе ГБДОУ для родителей и других организаций – Оформление материалов для сайта ГБДОУ – Создание материалов, презентаций для оценки качества – Оформление залов, коридоров, выставок детского творчества	5 2 3за вид 2-5
	Участие педагогов и воспитанников ОО в смотрах, выставках, конкурсах, соревнованиях	Организация конкурсов, смотров, выставок в ГБДОУ (разработка положений, фото и видеосъемка, подведение итогов, оформление материалов)	5 за каждый
		Создание условий, методическая и консультативная помощь в оформлении, сборе материалов, участникам различных конкурсов педагогов: – Районного уровня – Городского уровня – Всероссийского уровня	5 6 7
		Подготовка и организация участия детей в конкурсах, выставках, фестивалях детского творчества и спортивных мероприятиях – Районного уровня – Городского уровня – Всероссийского	5 6 7
	Снижение уровня заболеваемости воспитанников ОО	Создание условий для качественной физкультурно-оздоровительной работы в группах и залах	2
		Разработка и введение режимов для двигательной активности, графиков проветривания и др.	3
		Разработка мероприятий ЗОЖ	3
		Разработка и введение различных видов здоровьесберегающих педагогических технологий в работу с детьми ГБДОУ	3
	Своевременное и качественное оформление документации	Разработка и ведение положений, инструкций, памяток для сотрудников	3
		Разработка инструкций, памяток для воспитанников	5
		Ведение протоколов, отчетов, документации в соответствии с требованиями учреждения	5
		Оказание помощи педагогами при подготовке документации к аттестации на квалификационную категорию	3
	Качество работы	Удовлетворенность педагогов оказанной им методической помощью, организацией воспитательно-образовательного процесса	3
		Наличие писем благодарности о сотрудничестве от общественных институтов (библиотека, допобразование, различные центры и союзы)	5
			5
		Достижение воспитанниками более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом	до 10% – 5 выше 10% – 7
		Создание новых пособий, уголков, стендов, костюмов и т.д.	5
		Оформление методического кабинета в соответствии с ФГТ, СанПин.	1-5
		Прохождение на базе ГБДОУ педагогической практики студентов (ВУЗов и СУЗов)	3
	Взаимодействие с семьями воспитанников, социумом	– участие в работе по комплектованию групп ГБДОУ – ведение личных дел детей, оформление документации с родителями. – участие в консультировании, родителей (родительские собрания, письменные консультации, доступность, обновляемость информации для родителей на стендах, сайте)	1-7
	Отсутствие больничных листов		2
	Повышение квалификации	– Посещение мероприятий в качестве слушателя – обучение на курсах повышении квалификации	1 2
		Работа не входящая в круг должностных обязанностей	до 5 баллов (в зависимости от уровня сложности работ)

№ п/п	Показатель критерия, характеристика	Бальные значения	Подтверждающие документы
№ п/п	Показатель критерия, характеристика	Бальные значения	Подтверждающие документы	1. Группа критериев: Успешность образовательной деятельности педагогического работника (повышение качества предоставления государственной услуги)
1.1.	Посещаемость воспитанников (не ниже 2/3 группы)	2	Табель посещаемости воспитанников
1.2.	Содействие в организации образовательного процесса Помощь в организации мероприятий в ДОУ (семинаров, мастер-классов и пр)	2	Выписки из документации ст. воспитателя
2. Группа критериев: Результативность методической и инновационной деятельности педагогического работника
2.1.	Своевременная сдача документации (карты, мониторинг, протоколы рабочих совещаний)	3	Соответствующая документация
2.2.	Индивидуальные консультации родителям по результатам обследования (новые формы), выработка совместных решений с родителями оптимальных путей преодоления дефекта – проведение родительских собраний.	2 1	Протоколы род. собраний, материалы-консультации, скриншоты.
2.3.	Взаимосвязь логопеда с воспитателями и специалистами ГБДОУ (музыкальными руководителями, инструктором по физкультуре, мед. персоналом) – Помощь или проведение открытых мероприятий (праздники, соревнования, конкурсы) – Наставничество (регулярное консультирование воспитателей группы по разделам программы)	1 1 3	Мини-отчет: назв. мероприятия, кол-во участников. Баллы суммируются за каждое мероприятия
2.4.	Расширение зоны обслуживания – Обследование детей массовых групп ГБДОУ № 65 – Районный уровень (обследование детей массовых групп в других ГБДОУ № 246, № 61)	2 3	Соответствующая документация, выписка из документации ст. воспитателя
2.5.	Проведение собраний по подготовке к ТПМПК – Индивидуальная работа с родителями других садов по результатам обследований. – проведение родительских собраний в группах после зачисления (для новых детей – конец года)	3 1	Заполнение и выдача протоколов, ведение журнала учета и тетрадь консультаций
2.6.	Своевременное и качественное оформление документации: – Предварительное комплектование групп – Проведение ТПМПК – Перспективное планирование, план, календарный план, тетрадь индивидуальной работы, тетрадь взаимосвязи учителя-логопеда с воспитателем, мониторинг	3 3 2	Соответствующая документация
2.7.	Эффективность коррекционной работы – учет положительной динамики речевого развития воспитанников	3	Тетрадь индивидуальной коррекционной работы, дневник логопеда реч. карты
2.8.	Распространение педагогического опыта на всех уровнях: Выступление Статьи и методические разработки Отрытые мероприятия с детьми и родителями Наставничество	3 2 4 1	Программа мероприятия. Рег.лист/выписка из протокола, сертификат, скриншот, копии данных сборника; лист экспертной оценки. Баллы суммируются по каждому пункту.
2.9.	Повышение пед. квалификации: Посещение мероприятий в качестве слушателя; Обучение на курсах повышения квалификации, в учреждениях среднего и высшего пед. профиля.	1 2	Копия рег. листа Баллы суммируются. Копия договора с учебным заведением, Копия св-ва/диплома
2.10.	Использование современных инновационных образовательных технологий	2	Конспект/ презентация мероприятия (с детьми/родителями) с указание педагог. технологий
2.11.	Грамоты, благодарности за успехи в профессиональной деятельности (в том числе и от родителей воспитанников)	2	Копии документов баллы суммируются
3.	Отсутствие больничных листов	2
4.	Результаты контроля администрации: Положительный результат. Своевременное выполнение рекомендаций после контроля.	2 1	Выводы по результатам контроля
ВСЕГО:

3.3. Коэффициенты и выплаты стимулирующего характера для музыкального руководителя
№ п/п	Показатель критерия, характеристика	Бальные значения	Подтверждающие документы
1. Группа критериев: Успешность образовательной деятельности педагогического работника (повышение качества предоставления государственной услуги)
1.2.	Отсутствие чрезвычайных происшествий в группах: Травм у воспитанников во время образовательного процесса	2	Справка заведующего
1.3.	Участие воспитанников в смотрах, выставках, конкурсах, соревнованиях На уровне ДОУ. Районный уровень. Городской уровень. Всероссийский/международный уровень	2 3 4 5	Выписки из документации ст. воспитателя/грамоты, дипломы. Баллы суммируются за каждое мероприятие в своем уровне.
1.4.	Содействие в организации образовательного процесса Четкое выполнение графика работы и занятий Помощь в организации мероприятий в ДОУ (семинаров, мастер-классов и пр)	2 2	Выписка из табеля работников ОУ. Выписки из документации ст. воспитателя
2. Группа критериев: Результативность методической и инновационной деятельности педагогического работника
2.1.	Своевременное и качественное оснащение развивающей среды в музыкальном зале в соответствии с ООП и задачами на месяц Инициатива и творчество педагога при изготовлении пособий, атрибутов, игр. – Хранение и учёт костюмов, театральных атрибутов в костюмерной.	3 1	Фотоотчет, баллы суммируются
2.2.	Участие в консультировании родителей (род. собрания письменные консультации, доступность, обновляемость информации для родителей на стендах, сайте, эл. письма)	1	Протоколы род. собраний, материалы-консультации, скриншоты.
2.3.	Участие в подготовке и проведении различных мероприятий (праздников, концертов), не входящих в функционал музыкального руководителя	1	Мини-отчет: назв. мероприятия, кол-во участников. Баллы суммируются за каждое мероприятия
2.4.	Своевременное и качественное оформление документации (план воспитательно-образовательной работы, мониторинги, сценарии и пр)	3	Соответствующая документация, выписка из документации ст. воспитателя
2.5.	Взаимодействие с семьями воспитанников: Отсутствие жалоб. Удовлетворенность родителей результатами работы педагога (более 70% опрошенных).	1 2	Результаты анкетирования в конце года
2.6.	Участие педагога в профессиональных конкурсах: На уровне ДОУ. Районный уровень. Городской уровень. Всероссийский/международный уровень.	2 3 4 5	Копия заявки на участие. Баллы суммируются за каждое мероприятие
2.7.	Распространение педагогического опыта на всех уровнях: Выступление Статьи и методические разработки Отрытые мероприятия с детьми и родителями Наставничество	3 2 4 1	Программа мероприятия. Рег.лист/выписка из протокола, сертификат, скриншот, копии данных сборника; лист экспертной оценки. Баллы суммируются по каждому пункту.
2.8.	Повышение пед. квалификации: Посещение мероприятий в качестве слушателя; Обучение на курсах повышения квалификации, в учреждениях среднего и высшего пед. профиля.	1 2	Копия рег. листа Баллы суммируются. Копия договора с учебным заведением, Копия св-ва/диплома
2.10.	Использование современных инновационных образовательных технологий	2	Конспект/ презентация мероприятия (с детьми/родителями) с указание педагог. технологий
2.11.	Грамоты, благодарности за успехи в профессиональной деятельности (в том числе и от родителей воспитанников)	2	Копии документов баллы суммируются
3.	Отсутствие больничных листов	2
4.	Результаты контроля администрации: Положительный результат. Своевременное выполнение рекомендаций после контроля.	2 1	Выводы по результатам контроля
ВСЕГО:

3.4. Коэффициенты и выплаты стимулирующего характера для музыкального руководителя
№ п/п	Показатель критерия, характеристика		Бальные значения		Подтверждающие документы
1. Группа критериев: Успешность образовательной деятельности педагогического работника (повышение качества предоставления государственной услуги)
1.2.	Отсутствие чрезвычайных происшествий в группах: Травм у воспитанников во время образовательного процесса		2		Справка заведующего
1.3.	Участие воспитанников в смотрах, выставках, конкурсах, соревнованиях На уровне ДОУ. Районный уровень. Городской уровень. Всероссийский/международный уровень		2 3 4 5		Выписки из документации ст. воспитателя/грамоты, дипломы. Баллы суммируются за каждое мероприятие в своем уровне.
1.4.	Содействие в организации образовательного процесса Четкое выполнение графика работы и занятий Помощь в организации мероприятий в ДОУ (семинаров, мастер-классов и пр)		2 2		Выписка из табеля работников ОУ. Выписки из документации ст. воспитателя
2. Группа критериев: Результативность методической и инновационной деятельности педагогического работника
2.1.	Своевременное и качественное оснащение развивающей среды в физкультурном зале в соответствии с ООП и задачами на месяц Инициатива и творчество педагога при изготовлении пособий, атрибутов, игр. – Хранение и учёт, уборка, санобработка спортинвентаря		3 1		Фотоотчет, баллы суммируются
2.2.	Участие в консультировании родителей (род. собрания письменные консультации, доступность, обновляемость информации для родителей на стендах, сайте, эл. письма)		1		Протоколы род. собраний, материалы-консультации, скриншоты.
2.3.	Участие в подготовке и проведении различных мероприятий (праздников, соревнований, конкурсов), не входящих в функционал инструктора по физической культуре		1		Мини-отчет: назв. мероприятия, кол-во участников. Баллы суммир. за каждое мероприятия
2.4.	Своевременное и качественное оформление документации (план воспитательно-образовательной работы, мониторинги, сценарии и пр)		3		Соответствующая документация, выписка из документации ст. воспитателя
2.5.	Взаимодействие с семьями воспитанников: Отсутствие жалоб. Удовлетворенность родителей результатами работы педагога (более 70% опрошенных).		1 2		Результаты анкетирования в конце года
2.6.	Участие педагога в профессиональных конкурсах: На уровне ДОУ. Районный уровень. Городской уровень. Всероссийский/международный уровень.		2 3 4 5		Копия заявки на участие. Баллы суммируются за каждое мероприятие
2.7.	Распространение педагогического опыта на всех уровнях: Выступление Статьи и методические разработки Отрытые мероприятия с детьми и родителями Консультация педагогов		3 2 4 1		Программа мероприятия. Рег.лист/выписка из протокола, сертификат, скриншот, копии данных сборника; лист экспертной оценки. Баллы суммируются по каждому пункту.
2.8.	Повышение пед. квалификации: Посещение мероприятий в качестве слушателя; Обучение на курсах повышения квалификации, в учреждениях среднего и высшего пед. профиля.		1 2		Копия рег. листа Баллы суммируются. Копия договора с учебным заведением, Копия св-ва/диплома
2.10.	Использование современных инновационных образовательных технологий		2		Конспект/ презентация мероприятия (с детьми/родителями) с указание педагог. технологий
2.11.	Грамоты, благодарности за успехи в профессиональной деятельности (в том числе и от родителей воспитанников)		2		Копии документов баллы суммируются
3.	Отсутствие больничных листов		2
4.	Результаты контроля администрации: Положительный результат. Своевременное выполнение рекомендаций после контроля.		2 1		Выводы по результатам контроля
ВСЕГО:
3.5. Коэффициенты и выплаты стимулирующего характера для воспитателя
№ п/п	Показатель критерия, характеристика			Бальные значения		Подтверждающие документы
							1. Группа критериев: Успешность образовательной деятельности педагогического работника (повышение качества предоставления государственной услуги)
1.1.	Посещаемость воспитанников (не ниже 2/3 группы)			2		Табель посещаемости воспитанников
1.2.	Отсутствие чрезвычайных происшествий в группах: Травм у воспитанников во время образовательного процесса Уход ребенка из учреждения и др.			2 2		Справка заведующего
1.3.	Участие воспитанников в смотрах, выставках, конкурсах, соревнованиях На уровне ДОУ. Районный уровень. Городской уровень. Всероссийский/международный уровень			2 3 4 5		Выписки из документации ст. воспитателя/грамоты, дипломы. Баллы суммируются за каждое мероприятие в своем уровне.
1.4.	Содействие в организации образовательного процесса Четкое выполнение режима дня. Выход на замену в случае рабочей необходим. Помощь в организации мероприятий в ДОУ (семинаров, мастер-классов и пр)			2 2 2		Выписка из табеля работников ОУ. Выписки из документации ст. воспитателя
2. Группа критериев: Результативность методической и инновационной деятельности педагогического работника
2.1.	Своевременное и качественное оснащение развивающей среды группы в соответствии с ООП и задачами на месяц Инициатива и творчество педагога при изготовлении пособий, атрибутов, игр. Наличие продуктов детской деятельности в развивающей среде группы, их качество и количество.			3 2		Фотоотчет, баллы суммируются
2.2.	Участие в консультировании родителей (род. собрания письменные консультации, доступность, обновляемость информации для родителей на стендах, сайте, эл. письма)			1		Протоколы род. собраний, материалы-консультации, скриншоты.
2.3.	Участие в подготовке и проведении мероприятий для воспитанников (праздников, соревнований, конкурсов)			1		Мини-отчет: назв. мероприятия, кол-во участников. Баллы суммируются за каждое мероприятия
2.4.	Своевременное и качественное оформление документации группы (план воспитательно-образовательной работы, табель посещаемости, протоколы, мониторинги и пр			3		Соответствующая документация, выписка из документации ст. воспитателя
2.5.	Взаимодействие с семьями воспитанников: Отсутствие жалоб. Удовлетворенность родителей результатами работы педагога (более 70% опрошенных).			1 2		Результаты анкетирования в конце года
2.6.	Участие педагога в профессиональных конкурсах: На уровне ДОУ. Районный уровень. Городской уровень. Всероссийский/международный уровень.			2 3 4 5		Копия заявки на участие. Баллы суммируются за каждое мероприятие
2.7.	Распространение педагогического опыта на всех уровнях: Выступление Статьи и методические разработки Отрытые мероприятия с детьми и родителями Наставничество			3 2 4 1		Программа мероприятия. Рег.лист/выписка из протокола, сертификат, скриншот, копии данных сборника; лист экспертной оценки. Баллы суммируются по каждому пункту.
2.8.	Повышение пед. квалификации: Посещение мероприятий в качестве слушателя; Обучение на курсах повышения квалификации, в учреждениях среднего и высшего пед. профиля.			1 2		Копия рег. листа Баллы суммируются. Копия договора с учебным заведением, Копия св-ва/диплома
2.9.	Активная деятельность в составе творческой группы			1		Мини-отчет руководителя ТВ. Группы о деятельности педагога
2.10.	Использование современных инновационных образовательных технологий			2		Конспект/ презентация мероприятия (с детьми/родителями) с указание педагог. технологий
2.11.	Грамоты, благодарности за успехи в профессиональной деятельности (в том числе и от родителей воспитанников)			2		Копии документов баллы суммируются
3.	Отсутствие больничных листов			2
4.	Результаты контроля администрации: Положительный результат. Своевременное выполнение рекомендаций после контроля.			2 1		Выводы по результатам контроля
ВСЕГО:
3.6. Коэффициенты и выплаты стимулирующего характера для заместителя заведующего по АХР.
Качественное оформление и выполнение заявок, приобретение мат. запасов, проведение расчетов с поставщиками.		От 20% до 100%
Обеспечение выполнения требований Общей безопасности, пожарной безопасности в ГБДОУ, электробезопасности в ГБДОУ, охраны труда в помещениях и на территории ГБДОУ.
Создание и ведение сайта ГБДОУ
Материальную ответственность
Обеспечение подготовки и организации качественного ремонта, подготовки к новому учебному году.
Качественное, четкое проведение инвентаризации и своевременное списание основных средств
Ведение работы и качественное ведение документации по охране труда, гражданской обороне, пожарной безопасности.
Отсутствие замечаний вышестоящих и контролирующих организаций (по результатам проверок)
За выход и выполнение необходимых работ в аварийных и чрезвычайных ситуациях
Рациональное использование (экономия) энергоресурсов в ГБДОУ
Работа не входящая в круг должностных обязанностей

3.7. Коэффициенты и выплаты стимулирующего характера для главного бухгалтера, бухгалтера, документоведа.
Качественное оформление конкурсной документации, проведение конкурсов, эл. Аукционов, финансовую ответственность.	От 20% до100%
Своевременное размещение государственного заказа
Качественная и своевременная сдача отчетности
Отсутствие замечаний вышестоящих и контролирующих организаций (по результатам проверок)
Качественное ведение документации
Своевременное начисление заработной платы сотрудникам,
За стигматизацию и упорядочиванию состава документов, информационных показателей и оптимизацию документопотока.
Работа не входящая в круг должностных обязанностей

3.8. Коэффициенты и выплаты стимулирующего характера для сотрудников пищеблока
Качественная организация питания ( приготовления блюд строго по тех. картам, соответствие выхода блюд контрольным порциям, соблюдение графика выдачи питания).	От 10% до 100%
Соблюдение правил хранения и выдачи продуктов.
Выполнение 10-ти дневного меню, натуральных норм.
Контроль за содержанием помещений ГБДОУ в соответствии с требованиями СанПиН.
Правильность ведения документации.
Наличие зафиксированных позитивных отзывов со стороны родителей воспитанников, воспитателей.
Наличие нареканий со стороны медиков и зам.зав по АХР.

Проведение контрольной проработки партии поступившей продукции для определения правильности отходов
Работа не входящая в круг должностных обязанностей
.3.9. Коэффициенты и выплаты стимулирующего характера для помощника воспитателя
Посещаемость детей в группе 70-75% 76-80% 81-100%	От 10% до 100%
Содержание помощником воспитателя, закрепленных за ним помещений ГБДОУ в соответствии с требованиями СанПиН.
Помощь воспитателю в организации воспитательно-образовательного процесса в ГБДОУ Систематически, эпизодически
Участие помощника воспитателя в общих мероприятиях ГБДОУ (подготовка и проведение праздников, конкурсов и т.д., (в зависимости от уровня мероприятия)).
Наличие зафиксированных позитивных отзывов в адрес сотрудников со стороны родителей воспитанников, воспитателей и других сотрудников Учреждения.
Отсутствие обоснованных обращений родителей, а также сотрудников ГБДОУ по поводу конфликтных ситуаций.
Работа в условиях сложности контингента воспитанников со «сложными» воспитанниками или детьми с особыми потребностями.
Работа не входящая в круг должностных обязанностей

3.10. Коэффициенты и выплаты стимулирующего характера для машиниста по стирке белья, кастелянши, сторожа, вахтера, рабочего по КОРЗ, уборщика территории.
Содержание помещений и территории ДОУ в соответствии с требованиями СанПиН.	от 10% до100%
Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок
Участие в общих мероприятиях ГБДОУ (подготовка и проведение праздников, конкурсов и т.д.)
Наличие зафиксированных позитивных отзывов в адрес сотрудников со стороны родителей воспитанников, воспитателей и других сотрудников ГБДОУ.
Работа не входящая в круг должностных обязанностей
Качественная организация и проведение ремонтных работ, ремонт оборудования, мебели, мягкого инвентаря.
Высокий уровень выполнения правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

4. РЕГЛАМЕНТ НАЧИСЛЕНИЯ.

4.1. Результаты оценки профессиональной деятельности сотрудника за отчетный период рассматривается на заседании Комиссии по распределению надбавок и доплат, на основании самоанализа педагогов, аналитических справок, анкет, предоставляемых руководителями структурных подразделений (старшего воспитателя, зам. зав. по АХР, старшей медсестры) и руководителя ГБДОУ.

4.2. Каждый показатель результата деятельности сотрудника:

– для педагогического персонала: оценивается (выставляются баллы), определяется общее количество баллов. Стоимость балла ежемесячно рассчитывается в соответствии с размером фонда оплаты труда работников и средней заработной платы педагогических работников ГБДОУ в сфере общего образования по Санкт-Петербургу.

– для заместителя заведующего по АХР, специалистов и обслуживающего персонала оценивается, суммируется и определяется процент выплаты из расчета фонда надбавок и доплат.

4.3. Стимулирование производится согласно отработанному времени.

4.4.Доплаты и надбавки устанавливаются как на определенный период (разовые ,квартал, год, учебный год), так и на неопределенный срок. Период, на который устанавливается доплаты и надбавки, их размер, определяется Комиссией по распределению надбавок и доплат и утверждается руководителя ГБДОУ.

4.5. При выплате надбавок и доплат учитывается стаж работы в учреждении, при стаже работы на момент выплаты до 1 года выплата производится до 50%.

4.6. Размер стимулирующей надбавки может быть снижен или снят в случае следующих нарушений:

– В случае детского травматизма во время пребывания воспитанника в ГБДОУ до 100%

-Нарушений этики поведения и субординации, педагогической этики до100%

– За нарушение эстетики внешнего вида до 10%

– Нарушение трудовой дисциплины, норм охраны труда и пожарной безопасности (курение в рабочее время на территории ГБДОУ) до 100%

– Нарушение санитарно-эпидемиологического режима и графика прохождения медицинского осмотра сотрудниками до 70%

– Нарушение исполнительской дисциплины: не сданные, либо не сданные вовремя отчеты, планы работы, учебные программы, аналитические материалы и т.п. до 50%

– Отсутствие без уважительной причины педагогическом совете, совещаниях, методических объединениях, открытых методических мероприятиях и т. п. до 20%

– Неудовлетворительное содержание групповых помещений, кабинетов (несоответствие нормам СанПин, требованиям к условиям ФГТ) до 100%

– За обоснованные жалобы со стороны родителей, сотрудников до 50%

5. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ КОМИССИЕЙ ПО ДОПЛАТАМ И НАДБАВКАМ ВОПРОСА О СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ГБДОУ.

5.1. Распределение вознаграждений, корректировка и выплата производится 1 раз в месяц. Вознаграждения работникам ГБДОУ определяются в соответствии с настоящим Положением.

5.2. Конкретный размер премиальных выплат определяется исходя из суммы набранных сотрудником показателей и фонда надбавок и доплат. Сумма выплаты может меняться в зависимости от изменения фонда надбавок и доплат.

5.3. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются Комиссией по доплатам и надбавкам, по представлению заведующего ГБДОУ.

5.4. Заведующий ГБДОУ, а также руководители структурных подразделений представляют

Комиссии по доплатам и надбавкам самоанализ педагогических работников(по всех категориям педагогического состава), аналитическую информацию о показателях деятельности вышеперечисленных работников, как основание для их премирования.

5.5. Комиссия по доплатам и надбавкам принимает решение о премировании большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. Решение оформляется протоколом. На основании протокола Комиссии по доплатам и надбавкам заведующий издает приказ о премировании.

Единовременное поощрение работников ДОУ производится на основании приказа заведующей в следующих случаях:

за выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;
за выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;
за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности.
к юбилейным датам (50, 55, 60 лет);
в связи с наступлением знаменательного события (Юбилей ГБДОУ);
к государственным и профессиональным праздникам.
в связи с награждением почетными грамотами и профессиональными дипломами .

Премирование работников осуществляется из средств фонда надбавок и доплат.

При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель ГБДОУ вправе приостановить осуществление стимулирующих выплат, уменьшить или отменить выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

Информация о премировании объявляется на собраниях, педсоветах и вывешивается на стенде.

6. ПОРЯДОК ПОДАЧИ И РАССМОТРЕНИЯ АПЕЛЛЯЦИЙ НА РЕЗУЛЬТАТЫ ОЦЕНКИ

6.1. В случае несогласия сотрудника с оценкой результативности его профессиональной деятельности, данной Комиссией по доплатам и надбавкам, он вправе подать апелляцию.

6.2 Апелляция подаётся в письменном виде на имя председателя Комиссии по доплатам и надбавкам с указанием конкретных критериев и баллов, по которым возникло разногласие и документальных данных, подтверждающих неправомерностьвынесенной оценки.

6.3. Апелляция не может содержать претензий к составу Комиссии по доплатам и надбавкам и процедуре оценки.

6.4. На основании поданной апелляции председатель Комиссии по доплатам и надбавкам в срок не позднее двух рабочих дней со дня подачи апелляции, созывает для её рассмотрения заседание Комиссии по доплатам и надбавкам.

6.5. В присутствии сотрудника, подавшего апелляцию, члены Комиссии ещё раз проводят проверку правильности оценки, основываясь на представленных документальных данных, сверяя их с данными руководителя (оценочным листом результатов профессиональной деятельности педагога), по результатам которых подтверждают данную ранее оценку, либо (если таковая признана недействительной) изменяют её.

6.6. Оценка, данная Комиссией по доплатам и надбавкам на основе результатов рассмотрения апелляции, является окончательной и утверждается решением Комиссии по доплатам и надбавкам.